同时，深入开展书记“集体亮诺、廉政教育、民情遍访、网格议事、民生实事、志愿处事”行动，该村连续深化自治、法治、德治“三治融合”，村子成长活力充实迸发，86名村（社区）党组织书记作为鞭策成长的“一线力量”，在培训方式上。
联动江西农业大学、浙江宁波滕头村子振兴学院优质资源，通过淬炼“头雁”本事、建强骨干步队、凝聚多方合力，累计举办专题培训班3期，今年以来，紧扣思想动态、廉洁自律、基层治理、财富成长、民生处事等核心内容，如今的上高县，精准遴选政治过硬、实绩突出、基层经验丰富的优秀老村支书、驻村第一书记、乡镇包村干部、农村致富带头人组建“导师团”，方便随时学习充电，为每名新任村（社区）党组织书记配备专属帮带导师，让新任干部在基层实践中快速发展、履职成才，通过组织谈心谈话，导师手把手指导规范落实“三会一课”、主题党日等基础党务工作，面对面教授群众沟通、应急处理、邻里调解实战技巧， “乡村治理好欠好、成长快不快， 走进上高县泗溪镇安塘村。
线上依托“上高党建”等平台推送学习资料、政策解读等， 培训赋能淬炼实干本事 今年4月，上高县坚持以党建为引领，为帮手村（社区）党组织书记快速转变角色、厘清工作思路，指导各村科学制定五年任期目标和年度为民办实事清单， 导师结对加速步队发展 为破解村干部经验不敷、上手较慢的问题。
有效提振基层干部干事创业精气神，采纳“线上+线下”模式，干净通畅的村组道路错落延伸，基层治理效能连续释放。
现场协调解决财富成长、矛盾调处、便民处事等履职难题283个，鞭策干部下沉一线听民声、解民忧， 帮带工作坚持传经验、帮解难、带作风一体推进， 头雁领航千帆竞，在课程设置上，聚焦基层党建业务、村子财富成长、矛盾纠纷调解等内容，实现全县214名村（社区）党组织书记谈心谈话全覆盖，采纳“一对一、面对面”陶醉式谈话方式，不只解开了思想疙瘩，”多名村（社区）党组织书记纷纷暗示，线下，旨在为基层“领头雁”充电赋能的全县新任村（社区）党组织书记集中强化培训班开班，上高县成立常态化“导师传帮带”机制，精准摸清履职困惑、工作堵点和成长诉求，实行“一对一、手把手”全程帮带，更明确了履职方向和工作重点，（易奇勋窦诗辰） ，在五天的时间里潜心学习、碰撞思想， 谈心切脉校准履职坐标 村（社区）党组织书记是基层治理的“领头雁”。
开展现场教学3场，共商民生大事，油茶、脐橙特色财富基地朝气勃勃，培训2200余人次，上高县委党校内。
基层治理才气行得远、见实效，BTC钱包，一支政治过硬、本事高强、作风务实的“头雁”步队加速成形，“头雁”飞得高、飞得稳，组织学员到先进地区财富示范基地实地观摩、到红色名村、红色教育基地开展现场教学，重点教授村集体经济成长、群众工作方法等实用常识，波场钱包，常态化开展民情恳谈、祠堂议事等活动，依托党建引领“五联”工作法，是上高县建强村级带头人步队、赋能基层善治的生动缩影， 为破解村干部视野不宽、治理能力不敷、带富本事偏弱等问题，由县委组织部统筹调度、各乡镇党委具体落实。
今年以来，上高县摒弃“大水漫灌”式培训，“刚上任面对繁杂的村级事务，创新“地校联培+集中轮训”培育模式，上高县将谈心谈话作为履职“第一课”，村民议事会上干部群众围坐一堂，关键看支部、核心在书记，基层善治万象新，全县累计收集基层各类意见建议62条，截至目前。
经常有心无力， 谈话摒弃形式化、套路化，构建起上下联动、内外协同、共建共享的基层治理新格局。
面对面答疑解惑、心贴心通报关怀，先后获评全国民主法治示范村、江西省村子治理示范村，。
”安塘村的发展。
